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总经理职位发热”的两点原因

      来源:www.zhangjiajiects.com    时间:2020-01-24

    2011年第三季度,进入“中国饭店业行业监控系统平台”的5982家星级饭店公司中,有57家饭店(集团)任命了72名饭店主管,任命人数高于上一届。 25美分硬币。增加了8位数字,增长了12%。在任命的第三季度中,最常被任命的是总经理职位,几乎占任命总数的50%。总经理的任命人数很高,每月任命的人数很高。尽管需求很高,但也暴露了高端人才缺口的问题。原因如下:

    I。高要求下的低职位匹配

    众所周知,酒店总经理直接控制着酒店的运营和发展。曾经有人说经营旅馆就像经营一个小而完整的国家。因此,总经理对质量的要求非常高,特别是对于高级星级酒店,星级越高,对高级人才的要求就越高。他不仅具有控制全局的能力,而且还具有正确的决策权,强大的沟通能力以及对员工艺术的管理。要成为酒店总经理,还必须具有一定的相关工作经验。即使您有足够的工作经验,也并不意味着您可以完全担任总经理的职务,不同类型和品牌的酒店的经营理念。管理风格不同,因此任命总经理的要求也有所不同。例如,在连锁酒店的最后7天,招聘公司总经理的广告要求总经理是执行官+企业家+绵羊管理。做其中之一并不容易,更不用说各种要求的组合了。不难理解,满足酒店要求的总经理为什么会少之又少。

    第二,大量新开业的酒店可以产生需求

    根据旅游研究所的统计,最近几个季度星级酒店的数量有所增加。第三季度有51家新酒店。对于每家新酒店,都需要总经理来管理。此外,“十二五”期间,中国旅游业将继续处于快速增长的新阶段,旅游业将进入历史发展的最佳时期,这将进一步带动酒店业的发展。多个国际品牌也显示了扩张计划:希尔顿将在未来5年在中国开设100家新酒店,雅高集团将在2013年在中国开设50多家酒店。Best Eastern,First Network和Maidian.com表示,专业和高素质的总经理将成为未来酒店市场的宠儿,并将受到所有酒店的青睐和追捧。 (May Point Network艾米)

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