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带薪休假”在国外:德国休假期间不得兼职

      来源:www.zhangjiajiects.com    时间:2019-10-23

    在国外的“带薪休假”:在德国度假期间没有兼职

    新闻:人民日报-人民日报出版日期: 2013/5/9 12:18:26

    女士柏林一家医院的医生伦克告诉记者,由于即将上学的女儿即将放暑假,她将很快开始休假。他们将一起在捷克共和国滑雪。伦克说话时,他洋溢着快乐的表情。她期待着这个假期很长一段时间。通常,因为我每天必须接待很多患者,所以我不能保证午休时间。她想暂时搁置工作并调整疲惫的身心。几天前,在医院候诊室的门上张贴了有关伦克博士即将休假的通知。

    德国人普遍认为,只有良好的休息才能良好地工作,假期对员工重返工作后提高工作效率是有益的。他们还将假期视为增进与家人关系的重要机会。大多数人选择在度假时与家人外出,例如一家人在冬天在热带地区待一个星期。在假期期间,许多人倾向于关闭工作电话,却忘记了与工作有关的烦恼。由于假期被认为是宝贵的时间,因此无论出于何种原因打扰人们度假通常被认为是不礼貌的。许多德国人很乐意在度假后分享旅途中的经历。

    在德国,休假是每个人的基本权利,并受到法律的保障。德国《联邦假日法》规定,每位员工有权获得每年至少24天的带薪假期,周末和节假日除外。除国庆节外,每个联邦州还设有法定节假日,例如宗教节日。巴伐利亚的法定假日最多,每年有12天。柏林法定假日最少,每年只有8天。据统计,德国人每年平均有30天带薪休假,大大超过了欧盟24.5天的平均水平。

    德国的记者很少听到有人抱怨不允许其单位负责人休假。无论是在德国各级政府机构还是公司,员工都可以提前休假并提交工作说明,以休假。员工有权选择休假时间,以便与家人一起制定旅行计划。如果员工在一年中没有假期,则剩余的带薪休假可以最迟在第二年3月休假。根据规定,员工在休假期间不得从事与休假目的相反的兼职工作。如果您在休假期间生病并请医生签发证明,则生病时间不计入带薪休假时间。如果员工通常加班,导致每天工作超过8个小时,那么剩余的部分可以补充。

    在德国,并非所有休假者在假期都能够把工作完全抛开不管。有越来越多的管理人员即便在休假,也会抽空处理公司的很多重要问题。为了不耽误工作,他们往往把办公室的座机转到手机上,或者使用邮箱的自动回复功能,告知对方“正在休假,不能看邮件”,不过,过一会儿他们都会在邮件中予以答复。在一些公司,如果员工实在因为工作忙无法休假,有的老板会给员工多发工资予以补偿。尽管如此,大多数公司不鼓励这种方式,而是希望员工能够真正得到休息以便为了今后更好地工作而养精蓄锐。

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