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职工带薪年休假征求意见时间已截止,期盼中带疑虑

      来源:www.zhangjiajiects.com    时间:2020-03-25

    要求员工休年假的时间已经结束,人们对此有担忧。

    新闻:新华网出版日期: 2007/12/14 9:25:00

    小刘说,如果老板要员工请带薪年假,那很好。如果老板不放手,估计大多数员工不会去相关部门索要100元,200元的休假费,毕竟现在找工作不容易。 《职工带薪年休假规定(草案)》征求意见的时间已经到期,每个人都对期望产生了各种疑问。

    请假:只是少数人的权利?

    广东一位公务员说,提交人人数较少,生活较多,因此休年假并休假。领导者拥有最终决定权。王先生认为,我国劳动关系的现状决定了带薪休假只是少数人的权利。至少到目前为止,至少现在还没有为员工采用带薪年假制度。

    在福州一家私营公司工作的刘晓非常努力。他说他很高兴每月按时领取工资。他并不希望能够带薪假期。小刘说,如果老板要求员工带薪年假,那很好。如果老板不放手,估计大多数员工不会去相关部门索要100元,200元的休假费,毕竟现在找工作不容易。 “在我们看来,假期系统是美丽的烟花,但我仍然希望它将很快成为负担得起的馅饼。”小刘告诉作者。

    经营一家中型制鞋厂的老板黄向撰文人抱怨。诸如《劳动法》和带薪年假制度之类的法律法规保护普通工人,但它们也有困难!生产线上的员工必须带薪休假。如何安排?以像他们这样的公司来说,70%是计件工资,也就是说要做多少事,即使是定时的,要赚一个小时也是一个小时。如何计算每日补货?

    请假:必须执行吗?

    中国社会科学院社会政策研究中心研究员唐伟认为,带薪年假制度难以广泛实施。例如,一个私营企业的工人,由于带薪休假和老板法院的问题,老板可能会赔偿相应的损失,但明年老板不会雇用这个移民。

    关于带薪年假问题,北京大学教授,博士生导师夏学军建议,对拒绝实行带薪年假制度的单位要严惩。

    他说带薪年假是国际公认的制度,它是对雇主为雇员工作的一种奖励。带薪年假也是一种激励措施。在国外,带薪年假制度表现更好。在中国,尽管该法规长期以来一直受到法律的保证,但并未得到很好的实施。这方面与中国人的习惯和适应能力有关,但也涉及各方利益的博弈。

    中国民间文学艺术协会秘书长向祥云说,带薪年假制度反映了人们对精神文化的追求。在某种程度上,它补偿了工人的身心。国家应加强监督。鼓励执法并制定相关法律,以执行带薪年假制度,包括添加到法定假日的传统节日。带薪年假制度不遗余力地执行,这也是国民素质提高的体现。

    中华全国总工会民主管理部部长,中国劳动法学会副主席郭军说,草案

    ●单位应保证员工的年假。即使员工在年末休假,单位也应批准。然而,在雇员休假期间,享有与正常工作相同的工资和福利,因此,草案是非常“原则性的”。由于薪资构成不同,如果正常工资为5天500元,是否可以带薪休假500元?如果在企业中,绩效工资仍然存在问题。如果企业好,绩效工资可能会很高。这涉及带薪假期的特殊待遇,必须明确定义。

    ●增加带薪年假的天数是否合理?最初的劳动法还考虑了每年不少于7天的年假。草案从基础上规定,一年五天假的标准不高。

    ●一些公司不愿让员工休带薪假期,通常依靠人员不足,拒绝申请请假并最终放弃一些钱来解决此事。尽管薪酬似乎有所改善,但与建立带薪年假制度的目的相比是一种倒退。

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